Член ОП РФ Илья Сёмин: "Сегодня важно ввести нормативное регулирование трудовых отношений в цифровой экономике"

ra2studio / Shutterstock.com







"В целом трудовое законодательство во многом устаревшее", – заявил координатор проекта ОНФ "Профстажировки", член ОП РФ
Илья Сёмин
порталу ГАРАНТ.РУ в ходе вчерашней пресс-конференции. Согласно его точке зрения, сейчас нормативное регулирование трудовых отношений должно осуществляться сообразно целям цифровой экономики, другими словами цифровизацию нужно внедрить и в эту сферу.

Так, к примеру, специалист думает, что цифровые технологии должны обширно применять региональные службы занятости, и тогда у граждан появится свободный и бесплатный доступ к информации о доступных вакансиях и возможностях трудоустройства. Илья Сёмин поведал, что подобные примеры уже имеется, к примеру, в Ленинградской области. По его оценке, служба занятости в этом регионе демонстрирует клиентоориентированный подход, и такие практики нужно распространять и в других субъектах Федерации.

Также должны получить распространение электронные трудовые книжки, сказал общественник. Напомним наряду с этим, Минтруд России думает, что подобная практика подобающа внедряться добровольно. И помимо этого, согласно точки зрения генерального директора SuperJob.ru
Сергея Габестро
, нужно деятельно применять электронные трудовые контракты. Напомним, что вопрос о внесении в законодательство соответствующих изменений Роструд поднимал еще в 2016 году, но пока он находится только на стадии дискуссии.

Как нетрудно подметить, для разработки и внедрения законодательных мер, в большинстве случаев, требуется большое время, даже в случаях, когда на те либо иные изменения имеется запрос в обществе. Но цифровизация сейчас приходит в трудовые отношения через практику, к примеру, в сфере стажировок начинающих экспертов.

В ходе пресс-конференции специалисты поведали о работе общероссийской базы стажировок – проекте ОНФ "Профстажировки" (профстажировки.рф). Эту некоммерческую площадку ее создатели именуют "банком" актуальных стажировок, который оказывает помощь студентам либо выпускникам получить первый "стаж работы", причем отыскать компанию возможно дистанционно, через Интернет. Сейчас на сайте размещено 4,7 тыс. предложений стажировок, но, как прогнозирует координатор проекта, к Январю их будет уже 10 тыс.

Так, в сфере "Право и юриспруденция" на сайте представлено 212 вариантов стажировок, в частности на позиции ассистента юриста, эксперта по страхованию, ассистента эксперта по контрактам и ряду других. А в разделе "Бухгалтерия, экономика и финансы" возможно отыскать 360 стажировок, к примеру, разрешающих работать с первичной бухгалтерской документацией. В любых ситуациях предлагаются и неоплачиваемые стажировки, и предусматривающие разного размера стипендии – в среднем в размере 20 тыс. руб.

Специалисты выделяют, что стажировка не должна быть попыткой работодателя получить недорогую рабочую силу без гарантий трудоустройства. "Мы понимаем, что стажер – это не человек, которого берут для черновой работы. Стажер – это будущий специалист, весьма востребованный, амбизиозный, будущий член команды, которому необходимо давать хоть и мелкие, но уже практические задачи чтобы обучать его определенным компетенциям и осознать, как этот человек подходит под нашу корпоративную культуру, и он со своей стороны тоже осознал, подходит ли ему та либо другая компания", – указала вице-президент по HR, PR и корпоративному маркетингу BIOCAD
Александра Глазкова
, говоря о фармацевтической сфере как пример.

Илья Сёмин сказал, что сейчас во многих компаниях студенческая практика проходит пока формально. Студенту могут дать, к примеру, поручение, даже не соответствующее его профессии, или же практика ограничивается двумя посещениями предприятия – для регистрации и получения отметки о прохождении практики. "Мы видим, что понемногу эта тенденция переламывается", – обратил внимание Сёмин.

В самом деле система стажировок владеет громадным потенциалом, полагают аналитики. Работодателю, по словам Александры Глазковой, сейчас выгоднее брать стажера и обучать его, чем искать нового сотрудника любой раз, когда прошлый не смог пройти испытательный срок. Сейчас, согласно изучению SupreJob для проекта ОНФ "Профстажировки", 64% компаний организуют стажировки для молодых экспертов. Причем 52% компаний в итоге берут в штат более половины стажеров.

Очевидно, стажировки нужны и студентам. В первую очередь они дают тот самый "стаж работы", которого, согласно точки зрения большинства выпускников вузов, не достаточно для получения первой работы, особенно в конкретной компании, куда молодому эксперту хотелось бы попасть. "Я просмотрела порядка 100 резюме выпускников, которые трудоустроены у нас за последние два года, и в 100% случаев написано, что выпускник проходил практику на наших фирмах. Другими словами самые гениальные студенты без практики не обходятся", – поведала директор центра по работе с вузами и выпускниками Корпоративной Академии Государственной корпорации по ядерной энергии "Росатом"
Татьяна Беляева
.

Также прохождение нескольких стажировок еще в ходе обучения оказывает помощь студентам выбрать будущую специальность. "В случае если компания не взяла на работу стажера, это тоже неплохой результат, в силу того, что человек своевременно смог определиться, какие навыки и компетенции ему необходимо доработать, чтобы он уже выбрал ту профессию, для которой он подходит в большей степени. И принципиально важно это сделать вовремя, еще на этапе, когда он заканчивает свое обучение", – выделил Илья Сёмин. Он утвержает, что для развития системы стажировок нужно принять ряд мер, к примеру, увеличить налоговые льготы в части выплаты дополнительных стипендий стажерам либо наставникам, которые работают с начинающими экспертами, или ввести налоговые льготы по оплате проезда к месту проведения стажировки.

Наконец, развитая система стажировок может воздействовать и на развитие вузов. По словам директора школы экономики и менеджмента, начальника образовательных программ по направлению "Менеджмент" ФГАОУ ВО "Дальневосточный федеральный университет"
Елены Гаффоровой
, университету несложнее выстраивать образование, исходя из настоящих практических задач. Но в определенных случаях нельзя исключать, что университетам нужно будет корректировать не только учебные программы, но и расписания студентов-стажеров. Подобная практика имеется в сфере металлургии – как поведала начальник направления по работе со стажерами Группы "ЧТПЗ"
Наталья Соколова
, кое-какие кафедры разрабатывают даже личный график обучения для студетов.

Одновременно с этим через базу стажировок возможно попасть не на любое предприятие. В частности, представители Роскосмоса и ОАО "РЖД" пока считают более приоритетным целевое обучение будущих экспертов.

Так, стажировки – не универсальный инструмент трудоустройства. Но в случае если эта система будет развиваться, особенно в цифровом пространстве, нельзя исключать, что рынок трудоустройства молодых экспертов положительно изменится за счет притока кадров.